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【極レア】40万円 輪島塗 黒刷毛目塗 半月 卓上膳 婦人画報 愛用

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別格の一生自慢の御品です。安物は所詮安物、極上の品には敵いません。普段の食事の格調が格段に上がることをお約束します。そういう生活を送っていると余程良い飲食店以外での外食回数が減るため、結果節約になるという現実。自宅の食事を外食風にして節約。富裕層が実行している手法がまさにこれです。このサイズの卓上膳は現代人の生活にマッチしてるのでとても人気があります。通常80,000円/枚レベルが5枚セットです。しか上品な玄人が好む輪島の刷毛目塗りからの共箱付き。。。実は器はモノの良さよりもセンスのほうが大切です。お洒落は足元から同様、まずは卓上膳にお金を使って頂きたいものです。良い品を日々丁寧にがしがし使う。ミシュラン店でもこのレベルは出してません。これが食べ物好きが食費抑えて自身のQOLを上げる最短ルート。〈枚数〉5枚(5客)〈サイズ〉(約)約39.5 × 35.5×1.8cm〈コンディション〉保管品(画像参照)のため、表面裏面に保管上の僅かなスレがある御品が一部ありますが、個人的には来客にも積極的にご使用頂ける限りなく未使用に近い極美品レベルだと思います。〈付属品〉共箱。箱は多少汚れや一部に割れ、壊れがございます。輪島塗 卓上膳 会席膳 茶懐石 ランチョンマット 食膳 盆 漆器 本漆 池田優子 藤本羊子 野村亜矢 神尾奈々 鈴木麻起子 蓮子寧子 矢坂緑 中田篤 安倍太一 藤原純 小泊良 山田義力 小野陽介 金成潤子 水谷智美 イトウサトミ 齋藤奈月 キムホノ 鈴木敬子 鯨井円美 増田良平 中御門雅広 大澤哲哉 宇田令奈 阿部美智代 茨木伸恵 楠田純子 岩田圭介 杉田真紀 矢尾板克則 竹口要 香月舎 市岡泰 村上躍 松村英治 石木文 原田晴子 加藤祥孝 大山文女 橋本忍 叶谷真一郎 吉田次朗 吉田千穂 平野日奈子 よしざわ窯 寺村光輔 長田恵 吉澤浩 堂本正樹 清水しおり 余宮隆 青木浩二 楽久登窯 石川若彦 吉沢寛郎 大沼道行 大渕由香利 野村絵梨花 飯沼耕市 広瀬佳子 鈴木稔 境道一 加藤かずみ 金井ゆみ 清岡幸道 大野七実 金井啓 中園晋作 沖澤真紀子 脇山さとみ 東恩納美架 鷹尾葉子 安福由美子 都築明 大川和宏 若狭祐介 teradakorekara HKL-0017(3点)
カテゴリー:その他>>>アンティーク/コレクション>>>家具
商品の状態:目立った傷や汚れなし
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
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こんにちは!30歳代 会社員の ムキです。いつも アウトドアを楽しんだり、ラーメンを食べ歩いて 楽しく過ごしています。

ですが、ちゃんとお仕事もしています。じつは大企業(従業員数は 数万人)で技術営業 (アプリケーションエンジニア)をしていまして、これでも 自称 エースです(^O^) 新入社員のころは 右も左も分からず、たくさん迷惑をかけてきましたが、ここまで育ててくれた先輩方に感謝です。

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そうなってきますと、誰しもがこのような疑問をもつことがあります。「どうしてあの人、全然仕事出来ていないのに、管理職なのだろうか」と。逆に、「あの人、万年係長なのに、すごい優秀なのはどうしてだろうか」。ということもあります。

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目次

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・昇格時の仕事と 自身の得意分野・能力適正が合致していたから

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このタイプの人は、ドラマなんかでも良く出てくると思います。ドラマでは、「こんな人おらへんやろ~」と思うくらい極端に描かれていますが、本当にいます 笑!

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そして、暫くして、営業部員たちが会議室に集められます。営業部長は言います。「おい、どうして、△△は出来ていないんだ (怒)!! ●●までには絶対にやり切れよっ(怒)!!」

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初めの頃は、「どうしてこのような話になったのか、もともとの方針と違うのではないか」等 対話を求めたことがありますが、全く話が通じませんでした。言い訳?なのか何なのか分からない不毛な精神論?を永遠とされるだけでした。。

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この手の人は、タイプ1と同様に、基本的には上司が言ったことが全てですが、部下への伝え方が違います。

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とか言いながら、決して本部長には立てつきません。へらへら・ニコニコして話をしているのをときどき見かけます。

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ぼくたちが、こういう部長(課長)と一生懸命に対話しても、決して上には伝わらりません。ですが、レポートラインはきっちりと存在します(スキップすると怒られます)。組織とは恐ろしいです。

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「採用時は●●のテーマ担当で一本釣りだったらしい」「あのときは輝いていたのに」「本当は△△系が得意らしいよ」。そういう方、いらっしゃりませんか?

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このような時代の変化に伴う事業形態の変化によって、自分の得意分野から 遠のいてしまうと、管理職とは言え、なかなか実力を発揮できないことがあると思います。自力や共通スキルがあれば、どこにいても問題ありませんが、長年そこで働いていたり、得意分野が限られていたりすると死活問題です。

ぼくの周りにも こういう方がいくらかいらっしゃいました。特に、営業は出来るけど、技術営業(アプリケーションエンジニア)や マーケティングは出来ないという人が多い印象です。

 

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大きな会社であっても、一部の組織や部門については、客筋や分野、或いは、製品が専門的・特殊で、一度やり始めると、そこでしかキャリアを積めなくなり、他の仕事が出来なくなることがあります。

ぼくの会社でも その人たちしか知らない 特殊な製品群がありまして、そこの開発部では、定期的に新人をとっていますが、途中で人が出入りすることは少ないです。ですので、シンプルに、所定の年齢がきたら、順番に係長→課長→部長となる仕組みが出来ています。

もちろん、例外はあります。たまたま入社の年齢が近く2人が順番を競いあったり、順番が入れ替わったり等はしますが、だいたいは、みんな同じ道を通っていきます。そうすると、あまりにもひどくなければ、所定の年齢で管理職になれるようです。

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会社員であっても 結局は人ですので、人間的なつながりが、人事に作用することはよくある話だと思います。実際に、わたしの勤め先では、わるい言い方をすると 派閥があって、自分の息のかかった人を、側近に置くことは、とても頻繁にあります。

昇格人事を決めるのは、課長か、部長か、その上か、いずれにせよ、自分の近くで働いている人に、違いありません。ですので、心象が良いというのはとても大切です。

もちろん、定量的な目標達成度合いや成果は、昇格には重要です。ですが、今の日本の企業は、それだけではなく、人格や働く姿勢等を含めて 人事評価をする方が 主流ではないでしょうか。

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最後に

如何でしたでしょうか。ぼくが思うに、出世と実力は 関係していないことは よくあります。ですので、逆に考えると「実力はないけど、出世をしたい方」、諦めるのは未だ早いです。

年功序列の 専門的・独立的な部署を志願して配属され、全力で評価者(上司)にゴマをすり、プライベートでも親密になることで、昇進への道は切り開かれます。少しでも参考になったなら幸いです。

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終わり

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